员工(gōng)完全派遣有助用工(gōn花開g)单位全面降低(dī)使用风险： 

    用工(gōng)单位将一(yī)些非核心员工(gō動裡ng)或用工(gōng)单位的一(yī)些非专土美业性工(gōng)作，通(tōng)过派遣所需要的各类人员。双方签錢地订劳务派遣合同，由本公司承担这部分派遣员工(gōng)整套人力資(zī)源報資管理服务工(gōng)作，并承担约定的人市得事风险责任（包括法律）。

二、转移派遣

员工(gōng)转移派遣有助用工(gōng)单位重置成本最銀歌小(xiǎo)化： 

    面对不(bù)断变化的劳动法律法规和税聽看法，以及企业兼并和重组而导致的大(dà)量是就人员岗位变动、调动，用工(gōng)单位可将原已录用、并还需要继续使中北用的员工(gōng)，待合同期满终止合同后，物低将其人员档案、劳动关系、社會(huì)保险等转入劳联公水媽司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化為(wèi)派遣关系；用工(gōng視外)单位再返租这些人员作為(wèi)劳务派遣员工(gōng)使用；用工(gō通書ng)单位只需向本公司支付派遣劳务费，与冷通所租用的派遣员工(gōng)不(bù)发生劳动关系，这样可會鐘助用工(gōng)单位有效实现员工(gōn花務g)岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工(gōng)劳动地風合同变更风险。

三、减员派遣

企业减员派遣 助您减员增效： 

    用工(gōn機都g)单位在经济性裁员、或转制裁员時(shí)，将被裁减员工(gōng)人事档店哥案关系转移到劳联公司，由劳联公司与这些被裁减员吧輛工(gōng)签订劳动合同；用工(gōng)单位再从劳联公司返租这些员工(器醫gōng)作為(wèi)劳务工(gōng)使用，用工(gōng)单位向本船好公司支付派遣员工(gōng)劳务费用，由劳联公司向劳务人员支付所有可能发生的姐話费用，从而可帮助用工(gōng)单位大(dà)大(d快姐à)降低(dī)人工(gōng)成本和管理成本。

四、试用派遣

新员工(gōng)试用派遣有助用工(gōng)单位降和空低(dī)使用风险： 

    国家(jiā)劳动法律法规规定，招用劳學文动合同期限一(yī)年期的员工(gōng)试用期一要遠(yī)个月，最長(cháng)试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一老那(yī)个人的全面了解需要2年的時(shí)湖南间，為(wèi)了规避劳动法规定的试用期時(shí)畫內间太短(duǎn)，而又对新员工(gōng)有一通有(yī)个较全面的了解，用工(gōng)单位可将新员工(gōng)廠著(如(rú)技校(xiào)生、中专生、大(dà)学专科(kē)生、本科明了(kē)生)劳动关系转移到劳联公司，由本公司签订來美劳动合同；用工(gōng)单位再以派遣的形式试用，对新员制美工(gōng)的忠诚度、敬业精种、责任心和专业文票技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低樹上(dī)新员工(gōng)使用风险。派遣形式可根据用工(gōn業白g)单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

五、短(duǎn)期派遣

   用工(gōng)单位去妹对于试用期内或因為(wèi)短(duǎn)期项目需要，再或者流动性比较大(dà動體)的职位采用短(duǎn)期租赁的方式减少用工(gōng)手续上的麻烦。有效議去降低(dī)了人事成本。